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Cette offre est clôturée.

Region Lovers est une entreprise innovante spécialisée dans la data touristique. Nous développons des solutions numériques pour enrichir l’expérience de voyage et optimiser la gestion des données touristiques, en intégrant des technologies avancées comme l’IA et un Knowledge Graph. Après une levée de fonds réussie, nous entamons une phase de structuration et de développement technique.

Le poste

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Développeur Full Stack Typescript orienté Backend pour rejoindre notre équipe technique. Vous participerez au développement de nos différents services, notamment la mise en place d’un Data as a Service (DaaS).

Process de recrutement

Pour postuler, envoyez votre CV et, à la place de la lettre de motivation, partagez-nous un projet technique dont vous êtes particulièrement fier(e) à : recrutement@regionlovers.fr

1. Premier entretien avec un des co-CEO
2. Entretien technique avec notre Lead Developer
3. Proposition

Missions principales

1. Développement et Architecture
   • Développer des microservices en Node.js principalement.
   • Mettre en place et maintenir des systèmes de scraping robustes.
   • Participer à l’architecture des systèmes distribués.
   • Participations ponctuelles au développement frontend des applications.
   • Assurer la qualité du code et sa maintenabilité.
2. Data et Intégration
   • Développer des pipelines de données efficaces.
   • Participer à l’optimisation des performances des services.
3. Collaboration et Documentation
   • Participer aux revues de code.
   • Maintenir une documentation technique à jour.
   • Contribuer à l’amélioration continue des processus.

Profil recherché

Compétences techniques requises

• Maîtrise de Node.js et de l’écosystème JavaScript/TypeScript.
• Expérience significative en développement, backend notamment.
• Expérience en scraping web et manipulation de données.
• Connaissance des bases de données PostgreSQL.
• Connaissance des bases de données NoSQL type Cassandra / MongoDB.
• Familiarité avec les architectures microservices et les messages broker type RabbitMQ / Redis.
• Maîtrise de Docker et expérience avec les pratiques DevOps.
• Une connaissance de python et de l’écosystème IA (notamment l’IA générative) est un plus.
• Une expérience sur React et Next.js est un plus.

Qualités personnelles

• Autonomie et rigueur dans le travail
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement full remote
• Curiosité technique et volonté d’apprentissage
• Sens de l’organisation et de la documentation

Expérience

• 3+ ans d’expérience en développement backend
• Expérience significative avec Node.js en production
• Expérience souhaitée dans la mise en place de solutions de scraping à grande échelle.

Conditions de travail

• CDI
• Cadre
• Full remote avec quelques déplacements ponctuels au Havre
• Nous fournissons à nos collaborateurs des équipements informatiques de qualité adaptés à leurs missions, ainsi que, si nécessaire, le mobilier adéquat pour garantir un environnement de télétravail confortable et ergonomique.
• Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe passionnée
• Complémentaire santé et prévoyance d’entreprise.

Cette offre est clôturée.

Region Lovers est une entreprise innovante spécialisée dans la data touristique. Nous développons des solutions numériques pour enrichir l’expérience de voyage et optimiser la gestion des données touristiques, en intégrant des technologies avancées comme l’IA et un Knowledge Graph. Après une levée de fonds réussie, nous entamons une phase de structuration et de développement technique.

Nous recherchons notre premier Lead Developer, qui jouera un rôle clé dans la fondation de l’équipe technique et l’accompagnement des recrutements futurs pour créer une équipe solide et visionnaire. Nous souhaitons une personne qui soit innovante dans les solutions apportées et prête à challenger les processus traditionnels.

Résumé du Poste

En tant que premier recrutement technique de Region Lovers, le Lead Developer jouera un rôle stratégique dans la création, la structuration et l’orientation de la partie tech de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les co-CEOs pour définir la vision technique, vous managerez la cheffe de projet digital déjà en poste et superviserez une équipe de freelances, tout en préparant le terrain pour les futurs recrutements d’experts (développeurs, DevOps, data scientists) qui viendront renforcer l’équipe.

Vous serez directement impliqué dans le développement de projets clés, notamment :

• La refonte des back-office et front-office
• La mise en place d’un Data as a Service (DaaS)
• Le développement d’un assistant personnel d’escale intégré avec de l’IA
• Création de jumeaux numériques pour modéliser l’impact des touristes sur les territoires

Vous reporterez directement aux co-CEOs.

Processus de recrutement

1. À la place d’une lettre de motivation, racontez-nous un moment de votre carrière où vous avez proposé une solution qui sortait des sentiers battus.
   Envoyez-nous ce texte et votre CV à recrutement@regionlovers.fr
2. Entretien avec les co-CEOs pour une première prise de contact.
3. Entretien technique (test technique ou étude de cas).
4. Entretien final pour discuter de la vision à long terme et de la roadmap technique.

Missions principales

1. Encadrement et Coordination de l’Équipe Technique
   • Superviser et encadrer les freelances et sous-traitants actuels.
   • Travailler en étroite collaboration avec notre cheffe de projet digital, qui assurera l’interface entre la compétence métier et technique.
   • Organiser et structurer les premiers recrutements techniques, en participant activement à la sélection et à l’intégration des talents.
   • Assurer la cohérence et la qualité du code, en établissant des standards de développement clairs et évolutifs pour l’entreprise.
2. Développement et Implémentation
   • Prendre le lead sur le développement des fonctionnalités critiques (back-office, front-office, DaaS, assistant d’escale).
   • Apporter une expertise technique pour le choix des technologies et des outils, en gardant une vision stratégique pour la croissance future.
   • Concevoir des solutions scalables, sécurisées et performantes, en collaboration avec les co-CEOs et partenaires techniques.
3. Gestion de l’Architecture et des Standards Techniques
   • Définir et documenter l’architecture logicielle pour chaque projet.
   • Mettre en place et appliquer des standards techniques (normes de codage, testing, documentation).
   • Assurer la maintenance et la mise à jour des infrastructures existantes tout en préparant l’intégration des futurs recrutements dans un environnement structuré.
   • Implémenter des protocoles de sécurité pour garantir la protection des données et la sécurité des systèmes.
4. Veille Technologique et Amélioration Continue
   • Assurer une veille technologique pour identifier les nouvelles solutions et tendances pertinentes pour l’entreprise.
   • Proposer des améliorations continues des outils et processus internes, en termes de performance, sécurité et automatisation, avec une vision de long terme pour soutenir la croissance de l’équipe.
5. Gestion de Projet et Collaboration
   • Participer à la planification des projets avec les co-CEOs pour aligner les objectifs techniques sur les objectifs business.
   • Organiser les sprints et gérer les priorités, en s’assurant de respecter les deadlines et de maintenir une vue d’ensemble sur les projets.
   • Travailler en collaboration étroite avec la cheffe de projet digital pour assurer une coordination fluide et une gestion efficace des délais.

Compétences Techniques Requises

• Maîtrise des technologies back-end : Node.js, Python, ou autres langages adaptés pour les API et microservices.
• Maîtrise des bases de données : PostgreSQL.
• Connaissance des technologies front-end : React, Vue.js ou Angular.
• Expérience en DevOps : Intégration continue (CI/CD), gestion d’infrastructure cloud (AWS, GCP, Azure), conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Connaissance en sécurité : Sécurisation des API, gestion des accès, chiffrement.

Profil Recherché

• Expérience : 5+ ans en développement logiciel, avec une expérience sur des projets d’envergure.
• Autonomie et leadership : Capacité à gérer des projets de manière autonome, à identifier les besoins techniques et à y répondre proactivement.
• Excellentes compétences en communication : Aptitude à encadrer une équipe technique et à collaborer avec des profils business.
• Vision stratégique et esprit innovant : Capacité à concevoir des solutions innovantes et à s’inscrire dans un environnement technologique en constante évolution, intégrant des solutions cloud et d’IA.
• Agilité et flexibilité : Capacité à identifier des solutions astucieuses et à adapter ses approches pour répondre aux défis techniques.

Cadre du poste

• 100% télétravail avec quelques déplacements ponctuels pour les réunions d’équipe. Bureaux de passage possible au Havre.
• CDI
• Cadre
• Temps plein
• 50 000 à 60 000 euros brut annuel
• Nous fournissons à nos collaborateurs des équipements informatiques de qualité adaptés à leurs missions, ainsi que, si nécessaire, le mobilier adéquat pour garantir un environnement de télétravail confortable et ergonomique.
• Horaires : plages flexibles, communication sur fuseau horaire de Paris
• Accord d’intéressement basé sur les résultats de l’entreprise.
• Complémentaire santé et prévoyance d’entreprise.

Pourquoi rejoindre Region Lovers ?

• Intégrer une entreprise innovante dans le secteur du tourisme, avec une orientation forte vers la data et l’IA.
• Participer à des projets à fort impact et jouer un rôle central dans la structuration de l’équipe tech et de l’architecture technologique.
• Opportunité de croissance vers un rôle de CTO au fur et à mesure que l’équipe grandit.
• Travailler avec des co-CEOs dynamiques et une équipe passionnée par l’innovation dans le tourisme.

Ce poste est idéal pour un Lead Developer souhaitant jouer un rôle stratégique et structurant dans une entreprise en croissance rapide, avec une opportunité d’évolution vers le poste de CTO à moyen terme.

Si vous ne rentrez pas dans ces critères, mais que vous pensez que vous êtes (vraiment) la personne idéale pour le poste, candidatez !

Le poste a été attribué.
Offre ouverte le 31 octobre 2024 – Candidatures avant le 8 novembre

L’ambition de Region Lovers : planifier son voyage facilement, le vivre intensément !

Depuis 2013, Region Lovers se spécialise dans la donnée touristique. Nos produits incluent des sites internet, des guides touristiques régionaux, des guides pour enfants, et bientôt, d’autres formats uniques. Nous travaillons également à lancer de nouvelles plateformes pour l’IA afin de partager notre information de qualité, authentique et certifiée réelle.

Region Lovers, c’est aussi une aventure humaine : une équipe dynamique de 9 personnes en pleine expansion. En 2023, nous avons touché plus de 2 millions de lecteurs supplémentaires et nous continuons à repousser les frontières de la créativité avec l’intégration de nouvelles technologies IA.

Vos missions :

En tant que Graphiste print et web, vous jouerez un rôle clé dans la conception et la mise en page de nos guides de voyage et dans la création de nouveaux formats visuels pour nos plateformes numériques. Vos missions incluront :

• Concevoir et mettre en page des guides de voyage complets, adaptés à différents publics.
• Créer des visuels impactants pour nos sites web, réseaux sociaux et autres supports numériques, tout en respectant notre charte graphique.
• Participer à la mise en place de processus d’automatisation graphique pour accélérer la création des guides sur des formats déjà créés et permettre la mise à jour rapide.
• Explorer les possibilités offertes par les outils d’intelligence artificielle pour améliorer et optimiser la production graphique.
• Proposer et tester de nouvelles idées de création pour garantir une expérience visuelle inédite et engageante.

Votre profil :

Nous recherchons une personne passionnée par le design et curieuse des nouvelles technologies, capable de naviguer entre création artistique et optimisation technique. Les qualités et compétences que nous valorisons :

• Maîtrise des logiciels Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign), avec une connaissance de plugins tels qu’Incatalog ou un fort intérêt à apprendre.
• Compétences sur des outils de design web (Figma, Sketch, Adobe XD) pour la création de maquettes et prototypes.
• Familiarité avec les concepts de base du HTML/CSS pour un travail fluide avec nos développeurs
• Intérêt pour l’IA et l’automatisation d’une partie des processus créatifs. 
• Autonomie, créativité et proactivité dans l’exploration de nouvelles techniques de design.
• Capacité à travailler en équipe tout en gérant de manière indépendante les projets créatifs.
• Goût pour les nouveaux challenges

Cadre du poste :

• Contrat : CDI
• Statut : non-cadre
• Salaire : 28 000 € brut annuel
• Disponibilité : dès que possible
• Lieu de travail : Télétravail avec quelques déplacements ponctuels pour les réunions d’équipe. Bureaux de passage possible au Havre.
• Nous fournissons à nos collaborateurs des équipements informatiques de qualité adaptés à leurs missions, ainsi que, si nécessaire, le mobilier adéquat pour garantir un environnement de télétravail confortable et ergonomique.
• Horaires : plages flexibles, communication sur fuseau horaire de Paris
• Accord d’intéressement basé sur les résultats de l’entreprise.
• Complémentaire santé et prévoyance d’entreprise.

Processus de recrutement :

ATTENTION! Pas besoin de lettre de motivation !
À la place, envoyez-nous une petite création graphique qui représente les 3 mots qui vous inspirent le plus dans cette annonce et pourquoi. Montrez-nous votre personnalité et votre motivation.

Envoyez-nous votre création et votre CV à l’adresse suivante : recrutement@regionlovers.fr

Les postes ont été attribués.
Offre d’emploi ouverte le 14 octobre 2024: 4 postes

L’ambition de Region Lovers : planifier son voyage facilement, le vivre intensément !

Depuis 2013, Region Lovers se spécialise dans la donnée touristique. Nos produits incluent des sites internet, des guides touristiques et, bientôt, un système de Data as a Service (DaaS). Nous offrons une information de qualité, authentique et certifiée réelle à nos clients.

Region Lovers, c’est aussi une aventure humaine: une équipe dynamique de 9 personnes qui ne cesse de grandir, avec une culture d’entreprise reposant sur la qualité, l’autonomie, et l’engagement. En 2023, nous avons atteint plus de 2 millions de lecteurs supplémentaires ! Nous prévoyons de renforcer notre équipe avec 4 nouvelles personnes début 2025 pour continuer à développer nos projets ambitieux, notamment notre raffinerie de données touristiques.

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Vos missions :

En tant qu’Opérateur de données numériques, vous jouerez un rôle central dans notre stratégie de collecte d’informations sur les destinations touristiques. Vos missions incluront :

1. Recherche manuelle sur Internet : Compléter les informations non accessibles via le scraping, en effectuant des recherches manuelles sur des sites non automatisables.
2. Scraping web : Configuration et exécution d’outils de scraping éthique pour collecter des données touristiques (horaires, tarifs, événements) sur des sites Internet
3. Appels téléphoniques et e-mails : Contacter directement les prestataires touristiques (musées, hôtels, restaurants) pour valider et compléter les données.
4. Contrôle qualité des données : Assurer la vérification et la validation des informations collectées pour garantir leur cohérence et exactitude.
5. Mise à jour des données : Participer à l’intégration et à la mise à jour régulière des données dans notre base de données.
6. Participation à la veille : Capter de nouvelles informations issues du web (presse, réseaux sociaux) pour enrichir notre base de données.
7. Participation à l’amélioration continue du processus de collecte de données. 

Vous travaillerez au quotidien au sein d’une équipe passionnée, en collaboration étroite avec notre équipe éditoriale et technique.

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Vos compétences :

Nous recherchons des personnes curieuses et autonomes, capables de naviguer entre plusieurs tâches. Les qualités et compétences que nous valorisons :

• Rigueur et précision dans le traitement des données.
• Bon niveau en anglais (écrit et oral) – B2 et plus / B1 prêt à se lancer pour s’améliorer
• Capacité d’analyse et de décision, pour repérer les incohérences et assurer la qualité des informations.
• Esprit d’équipe, mais aussi autonomie dans la gestion des tâches quotidiennes.
• Compétences techniques standards en utilisation des outils informatiques et en recherche sur internet (une formation interne est prévue).
• Bonnes aptitudes de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec les prestataires touristiques (en français et en anglais)
• Flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution.

Une connaissance du secteur touristique et des expériences de voyage sont des atouts supplémentaires.

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Le cadre du poste :

• Contrat : CDI. 
• Statut : non-cadre
• Lieu de travail : Le Havre (hybride dans les bureaux à la Cité Numérique et télétravail possible)
• Horaires: 35h avec plages flexibles, mais qui doivent inclure disponibilités pour appels téléphoniques pendant les heures d’ouverture des lieux touristiques (en journée)
• Salaire : 26 000 € bruts annuels.
• Accord d’intéressement basé sur les résultats de l’entreprise.
• Complémentaire santé et prévoyance d’entreprise.
• Disponibilité : Mi-janvier 2025.

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Processus de recrutement :

Si cette offre vous intéresse et que vous pensez correspondre à ce poste, envoyez-nous votre CV à l’adresse suivante : recrutement@regionlovers.fr

ATTENTION: Pas besoin de lettre de motivation ! À la place, envoyez-nous un PDF dans lequel :

• Colonne A : Listez les 3 mots qui vous inspirent le plus dans cette annonce.
• Colonne B : Expliquez pourquoi chaque mot vous inspire, en un paragraphe de moins de 500 caractères.

Après réception de votre candidature, si votre profil nous intéresse, vous serez contacté(e) pour un entretien en visioconférence.
Les candidats retenus à l’issue de ces entretiens seront ensuite invités à un cas pratique et un dernier entretien (en présentiel).